Other NEOMA BS Websites
NEOMA Business School
Fermer la recherche
Ouvrir le menu
Make an appointment Events

ZANNAD Hédia

HDR (Authorization to supervise research), Management

  1. Home
  2. Professors directory

  3. ZANNAD Hédia

People & Organisations
HDR (Authorization to supervise research), Management

Holding a Masters in Psychology, a Research Masters in Organisation Sociology and a PhD in Management Sciences, Hédia ZANNAD applies these fields of discipline to her teaching (Project management, Humanities and Business, Diversity management,) as well as her academic research. Her research focuses mainly on two fields: the project (project management, Validation of Acquired Experience project, the drivers of the project in skills assessment, the role of the project in the professionalization offered by higher education) and DDI, or Discrimination / Diversity / Inclusion, with the themes of career caps linked to gender and diploma, religion and refugees. Her work has appeared in publications such as Revue Française de Gestion, Formation & Emploi, Management & Avenir.

Areas of research

  • Creating Executives
  • Discrimination indicators
  • Career cap linked to gender and qualification
  • Refugees’ socio-professional integration

Recent academic contributions

  • TAGHAVI, S., E. MANDALAKI, H. ZANNAD, "Socio-Professional Trajectories of Refugees in France: An Identity Work Perspective", M@n@gement, March 2024, vol. 27, no. 1, pp. 57-75
    DOI : 10.37725/mgmt.2024.7753
  • ZANNAD, H., "Diversity reporting" in Encyclopaedia of Diversity and Management., Ed., Edward Elgar Publishing, 2023
  • ZANNAD, H., "Mesurer les inégalités de genre dans les organisations : des aspects techniques aux enjeux politiques" in Quantifier l’égalité au travail. Outils politiques et enjeux scientifiques., BLANCHARD Soline (Lausanne) et POCHIC Sophie (EHESS) Ed., PUR, pp. 311-332, 2021

Article

  • TAGHAVI, S., E. MANDALAKI, H. ZANNAD, "Socio-Professional Trajectories of Refugees in France: An Identity Work Perspective", M@n@gement, March 2024, vol. 27, no. 1, pp. 57-75
    DOI : 10.37725/mgmt.2024.7753
  • HONORÉ, L., G.GALINDO, H.ZANNAD, "Religion et management : état des lieux et perspectives de recherche sur un sujet sensible", Revue Française de Gestion, May 2019, vol. 45, no. 281, pp. 59-77
    DOI : 10.3166/rfg.2019.00347
  • GUERIN, F., H.ZANNAD, "Que signifie professionnaliser ? École de commerce versus école d’ingénieurs", Formation Emploi, January 2019, no. 145, pp. 29-51
  • ZANNAD, H., G.GALINDO, "Diplôme et carrière : un lien indéfectible ? Le cas d’une grande entreprise de télécommunication", Management & Avenir, February 2017, no. 2, pp. 41-63
    DOI : 10.3917/mav.092.0041
  • GUERIN, F., H.ZANNAD, "Recherche et pédagogie : exploration d’un lien plus complexe qu’il n’y parait", Revue Française de Gestion, December 2016, vol. 42, no. 261, pp. 77-91
    DOI : 10.3166/rfg.2016.00090
  • ZANNAD, H., G.GALINDO, "Dépasser le plafond de verre : le cas des journalistes chez France Télévisions", Management & Avenir, November 2016, vol. 7, no. 89, pp. 65-90
    DOI : 10.3917/mav.089.0065
  • ZANNAD, H., G. GALINDO, "Large French companies facing religious issues: Proposition of a grid to decrypt their postures", Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), October 2015, vol. 3, no. 19, pp. 41-55
  • ZANNAD, H., G. GALINDO, "La quête de réponses face aux revendications religieuses dans les grandes entreprises françaises", Droit Social, September 2015, no. 9, pp. 687-693
  • ZANNAD, H., A.CORNET, P.STONE, "Enjeux techniques, symboliques et politiques de la mesure de la diversité dans les entreprises et les organisations?", Management International, June 2013, no. 17, pp. 85-97
  • ZANNAD, H., F.ABALLÉA, P.GRAVÉ, F.GUERIN, "Les acquis de l’expérience: quelle reconnaissance pour quelles renaissances?", Carriérologie, December 2012, vol. 12, no. 3
  • ZANNAD, H., P.GRAVÉ, "VAE: traduction ou conversion de l'expérience?", Carriérologie, October 2012, vol. 12, no. 3
  • ZANNAD, H., S.ALVES, "Du bilan de compétences au projet professionnel: linéarités et détours", Education Permanente, September 2012, no. 192
  • ZANNAD, H., "Mesurer la diversité en entreprise: pour quoi et comment?", Management & Avenir, November 2010, no. 38
  • ZANNAD, H., "La VAE en France 2002-2008 un processus d'innovation inabouti", Revue de Gestion des Ressources Humaines, March 2010, no. 75, pp. 41-56
  • ZANNAD, H., "Mesurer la diversité et l’impact des mesures de lutte contre la discrimination : état des lieux et pistes de réflexion", Revue Humanisme et Entreprise, December 2009, no. 295, pp. 30-40
  • ZANNAD, H., "L'individu et l'organisation projet: problèmes soulevés et solutions proposées", Revue Française de Gestion, October 2009, vol. 35, no. 196, pp. 49-66
  • ZANNAD, H., "La gestion des ressources humaines dans les projets industriels", Revue de Gestion des Ressources Humaines, April 2008, no. 68, pp. 49-66
  • ZANNAD, H., "Les enjeux de la VAE pour les individus et les entreprises concernés", Revue Humanisme et Entreprise, December 2007, no. 285
  • ZANNAD, H., ""Que peut nous apporter la démarche psychanalytique pour la recherche-action au sein des organisations ?"", Psychologie du Travail et des Organisations, January 2002, vol. 8, no. 1, pp. 87-112
  • ZANNAD, H., "La coordination entre la ligne verticale et la ligne horizontale dans le contexte de la structure matricielle par projet", Revue Française de Gestion, June 2001, no. 134
  • ZANNAD, H., "La participation à un projet : modalités, antécédents et conséquences", Gérer et Comprendre, December 2000, no. 62

Book chapter

  • ZANNAD, H., "Diversity reporting" in Encyclopaedia of Diversity and Management., Ed., Edward Elgar Publishing, 2023
  • ZANNAD, H., "Mesurer les inégalités de genre dans les organisations : des aspects techniques aux enjeux politiques" in Quantifier l’égalité au travail. Outils politiques et enjeux scientifiques., BLANCHARD Soline (Lausanne) et POCHIC Sophie (EHESS) Ed., PUR, pp. 311-332, 2021
  • GALINDO, G., H.ZANNAD, "Attitudes face au plafonnement de carrière lié aux diplômes et au genre dans deux grandes entreprises françaises" in Gérer les diversités., Bender A-F., Klarsfled A. & Nasherberger C Eds, Editions Vuibert, pp. 210-237, 2018
  • GALINDO, G., H. ZANNAD, "From Diverse References To Diverse Attitudes Towards Religion At Work: Focus On The French Case" in Religious Diversity in the Workplace., Syed J., Klarsfeld A., Ngunjiri F. W. & Härtel C Eds, Cambridge University Press, pp. 416-440, 2018
  • ZANNAD, H., F.GUERIN, J.LEGOFF, "Formation et VAE dans les établissements d’enseignements supérieurs : les enjeux d’une ingénierie pédagogique" in Institionalisation et internationalisation des dispositifs de reconnaissance et de validation des acquis de l'expérience, vecteur de renouvellement des relations entre univers de formation et de travail?., Lafonte P. Ed., Editions Publibook Universités, pp. 63 82, 2014
  • ZANNAD, H., F.GUERIN, J.LEGOFF, "Formation et VAE dans les établissements d’enseignements supérieurs : les enjeux d’une ingénierie pédagogique" in Institionalisation et internationalisation des dispositifs de reconnaissance et de validation des acquis de l'expérience, vecteur de renouvellement des relations entre univers de formation et de travail?., P. Lafonte Ed., Publibook Université, Collection Sciences Sociales, pp. 63-82, 2014
  • ZANNAD, H., "Dans quelle mesure la diversité est-elle source de performance ?" in L'Encyclopédie de la Diversité., Peretti J.M. Ed., Collection Questions de société, 2012
  • ZANNAD, H., "La discrimination positive : contenu et débat" in L'Encyclopédie de la Diversité., Peretti J.M. Ed., Collection Questions de société, 2012
  • ZANNAD, H., G.GALINDO, "Quelques clés pour mieux gérer le fait religieux dans les entreprises" in Management et Religions, Décryptage d'un lien indéfectible., I. Barth Ed., EMS - Editions Management et Société, 2012
  • ZANNAD, H., P.GRAVÉ, F.GUÉRIN, LE GOFF, "De l’expérience au diplôme : Reconfiguration ou confirmation du rapport salarial par la VAE ?" in Formes et structures du salariat : crise, mutation, devenir : Tome 2, Des normes et transformations du travail salarié., Jacquot L., Balzani B., Boulayoune A. et Lhotel H. Eds, Collection Salariat et transformations sociales, 2011
  • ZANNAD, H., "L'individualisation des dispositifs de gestion des ressources humaines" in Formes et structures du salariat : crise, mutation, devenir : Tome 2, Des normes et transformations du travail salarié., Misset S., Le Goff J.L., Guerin F., Gravé P., Persson S., Mathieu R., Gorgeu A. & Le Dantec E. Eds, Presses Universitaires, 2011
  • ZANNAD, H., "Discussion autour des compétences individuelles en management de projet" in Management et gestion des compétences., Dupuich-Rabasse F. Ed., Collection Entreprises et Management, 2008
  • ZANNAD, H., "Dal bilancio di competenze al progetto professionale: linearità e svolte. Presentazione di cinque casi esplicativi" in Accompagnamento professionale e counseling degli adulti., Di Fabio A., Lemoine C., Bernaud J. L. Eds, Hoepli, 2008

Books

  • ZANNAD, H., Mesurer la discrimination et la diversité. Eléments de réponse, AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), 2009

Academic conferences

  • TAGHAVI, S., H.ZANNAD, "Socio-Professional Integration of Refugees in France" in Academy of Management Conference, 2020
  • ZANNAD, H., "Socio-Professional Trajectories of Refugees in France: The Nature of Loss and Psychological Capital as Explanatory Factors?" in Academy of Management (AOM), 2020, United States
  • TAGHAVI, S., H. ZANNAD, "Socio-Professional Integration of Refugees in France The Role of Psychological Capital, Acculturation, and Subjective Discrimination", European Academy of Management, 2018
  • ZANNAD, H., S.TAGHAVI, "Understanding Refugees’ career trajectories through psychological, social, cultural, and economic capitals" in 33rd Colloquim, The Good Organization, EGOS, 2017, Copenhague, Denmark
  • ZANNAD, H., "La fabrique managériale des élites françaises : modalités et conséquences socioprofessionnelles" in EDUCA, 2017
  • ZANNAD, H., "La diversité des diplômes dans le contexte français : le cas Orange" in 26è Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, 2015, France
  • ZANNAD, H., G. GALINDO, "De la diversité des diplômes à celle des carrières: le cas Xerus", Rencontres Internationales de la Diversité, 2015, Liege, France
  • ZANNAD, H., G.GALINDO, "Quelle attitude adopter face à la diversité religieuse? Une analyse des guides manageriaux produits par les entreprises françaises ENTREPRISES FRANÇAISES" in AGRH, 2014, United Kingdom
  • ZANNAD, H., F.GUÉRIN, J.-L.LE GOFF, "La profesionnalisation dans l'enseignement supérieur : un jeu de dupes?" in Vème Congrès de l'Association Française de Sociologie Nantes, 2013, France
  • ZANNAD, H., P.STONE, "Mesurer la diversité ethnique : où en sommes-nous dans les entreprises françaises?" in VIIIè Rencontres Internationales de la Diversité, 2012, Morocco
  • ZANNAD, H., G.LE, G.J-L., F., "Formation et VAE dans les établissements d'enseignements supérieurs: les enjeux d'une ingénerie pédagogique dans la "fabrique des cadres"" in Colloque International "Institulisation et internationalisation des dispositifs de reconnaissance et de la validation des aquis de l'expérience, vecteur de renouvellement des relations entre univers de formation et de travail?", Université Paris Est, 2011, France
  • ZANNAD, H., G.GALINDO, "Vers un cadre théorique pour expliquer la diversité des attitudes face à la religion en entreprise" in 22ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2011, Morocco
  • ZANNAD, H., "L’impact de la VAE sur les ressources humaines d’une entreprise " in 19ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2008, Senegal
  • ZANNAD, H., "La Validation des Acquis de l'Expérience en France : Un Objet Frontière ?" in 15ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), 2004, Canada
  • ZANNAD, H., "Organizational commitment in innovative companies" in 12ème conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), 2003, Tunisia
  • ZANNAD, H., "L'impact des NTIC sur la GRH / observations dans les entreprises de haute technologie" in 7ème colloque de l'Association Information et Management (AIM), 2002, Tunisia
  • ZANNAD, H., "The methodological and epistemological issues at stake concerning psychoanalytical methods for research within organizations" in Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), 2002, United States
  • ZANNAD, H., "L'enjeu des NTIC pour la GRH" in 1er Symposium International Gestion des Ressources Humaines : Stratégies et Pratiques, ARFORGHE & ASST, 2001, Syrian Arab Republic
  • ZANNAD, H., "La résistance au changement : de la partie émergée à la partie immergée de l’iceberg" in 3ème Université de Printemps de l'Audit Social, 2001, Algeria

Participation at an academic or professional conference

  • ZANNAD, H., S.TAGHAVI, "Le rôle du capital psychologique dans les trajectoires de carrière des réfugiés en France" in 30ème Congrès de l’AGRH, 2019, Bordeaux, France
  • ZANNAD, H., "La fabrique des cadres: étude comparée d’une école de commerce, d’une école d’ingénieurs et d’une université", APEC, 2018
  • ZANNAD, H., F.GUERIN, "Recherche et pédagogie : Exploration d'un lien plus complexe qu'il n'y paraît" in Etats Généraux du Management 2016, 2016, Toulouse, France
  • ZANNAD, H., "Que répondre aux demandes de nature religieuse en entreprise? Une analyse des discours produits par les grands groupes français" in Groupe de Recherche Thématique de l’AGRH, 2015, France
  • ZANNAD, H., "Mesurer la diversité : pourquoi & comment?" in Comité pour la Charte de la diversité Lëtzebuerg, 2014, Luxembourg
  • ZANNAD, H., "La diversité ethnique: où en sommes-nous dans les entreprises françaises?" in 8èmes Rencontres Internationales de la Diversité, 2012, Morocco
  • ZANNAD, H., "Vers un cadre théorique pour expliquer la diversité des attitudes face à la religion en entreprise" in Colloque Management et Religion, 2011, France
  • ZANNAD, H., S.ALVES, F.GUERIN, "La VAE : un outil au service du projet et de la carrière des individus ?" 7e Journées d'Etudes sur les Carrières - Rouen Business School. 2011, Rouen, France
  • ZANNAD, H., "A quelles conditions le management de la diversité peut-il favoriser la cohésion d'équipe?" in 13ème Université d'Eté Diversité RH, enjeu dans la constitution de l'espace euro-méditeranéen, Fondation Konrad Adenauer, 2010, Tunisia
  • ZANNAD, H., "A quelles conditions le management de la diversité peut-il favoriser la cohésion d'équipe? Quelques pistes de réflexion empruntées à la psychosociologie" in 6èmes Rencontres Internationales de la Diversité, 2010, France
  • ZANNAD, H., "Dans quelle mesure le management de la diversité peut-il favoriser la performance collective ?" in Colloque Diversités: regards croisés des chercheurs et des practiciens, 2010, France
  • ZANNAD, H., "Dans quelle mesure peut-on construire son projet professionnel à partir d’une VAE ?" in 3ème colloque international Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières, 2010, France
  • ZANNAD, H., F.GUÉRIN, "La VAE impacte-t-elle les parcours de ses bénéficiaires ? Regards croisés sur les pratiques des entreprises »," in 2ème colloque international Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières, 2009, France
  • ZANNAD, H., "Mesurer la diversité en entreprise: pour quoi et comment?" in 5èmes Rencontres Internationales de la Diversité, 2009, France
  • ZANNAD, H., "Indicateurs et systèmes de pilotage de la diversité et de lutte contre la discrimination : état des lieux et pistes de réflexion" in Colloque international : la diversité : questions pour les sciences sociales - AFMD & EM Strasbourg, 2009, France
  • ZANNAD, H., "Indicateurs et systèmes de pilotage de la diversité et de lutte contre la discrimination : état des lieux et pistes de réflexion" in Congrès francophone du Management de Projet (AFITEP), 2009, France
  • ZANNAD, H., P.GRAVÉ, "De l’expérience à la compétence : reconfiguration ou renforcement du rapport salarial par la VAE ?"" in 12èmes Journées Internationales de Sociologie du Travail (JIST), 2009, France
  • ZANNAD, H., "How do companies think, talk and behave when it comes to CSR and Human rights?" in International Conference on CSR, Business Responsibilities for Human Rights, and International Laws, 2008, Denmark
  • ZANNAD, H., "Le bilan des compétences vu au travers de la relation individu/conseiller" in Colloque International Accompagnement Professionnel & Counseling des Adultes, 2007, France
  • ZANNAD, H., "Between the entrepreneurs motivated by autonomy and those motivated by power, is there a step of giant? An exploratory study led in France, Lebanon and Tunisia" in San Francisco-Silicon Valley Global Entrepreneurship Research Conference, 2006, United States
  • ZANNAD, H., "La face cachée du projet" in 14ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue française (AIPTLF), 2006, Tunisia
  • ZANNAD, H., "Why “psychoanalytical” coaching rather than “behavioural” one?" in 12th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 2005, Turkey
  • ZANNAD, H., "To What Extent Can Psychological Knowledge be Derived from Narrative Research?" in 12th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 2005, Turkey
  • ZANNAD, H., "L'apport de la recherche clinique et des récits dans la compréhension des organisations " in 13ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue française (AIPTLF), 2004, Italy
  • ZANNAD, H., "To which extent is personal and organizational autonomy a condition for entrepreneurship" in Annual Colloquium International Association for Research in Economic Psychology (IAREP), 2003, United Kingdom
  • ZANNAD, H., "Are conflict resolution styles influenced by national culture ? Exploratory study comparing French and Canadian students" in Annual Colloquium International Association for Research in Economic Psychology (IAREP), 2003, United Kingdom
  • ZANNAD, H., "Emotional expression, social representations and interpersonal regulations" in 6th International Conference on Social Representations, 2002, United Kingdom
  • ZANNAD, H., "Psychoanalysis and Management : The cathartic effects of conflict and their functions in the social balance of organisations" in IAREP /SABE, Turku School of Economics an Business Administration, 2002, Finland
  • ZANNAD, H., "Should organisations encourage convergent or divergent social representations between its members ?" in 6th International Conference on Social Representations, 2002, United Kingdom
  • ZANNAD, H., "The methodological and epistemological issues at stake concerning psychoanalytical methods for research within organizations " in European Conference on Research Methodology, 2002, United Kingdom
  • ZANNAD, H., "La démarche projet, créatrice de valeur sociale et économique?" in 2èmes journées internationales de la recherche en Sciences de Gestion, 2002, Tunisia
  • ZANNAD, H., "L’apport du management par projet à l’innovation et à la création de nouveaux produits" in Congrès francophone du Management de Projet (AFITEP), 2001, France
  • ZANNAD, H., "Psychanalyse et Management : les effets cathartiques du conflit et leurs fonctions dans l’équilibre social des organisations" in 10ème colloque de l’Institut Psychanalyse & Management, 2000, France
  • ZANNAD, H., "Acteurs projet : comment mieux vivre la dualité métier/projet ?" in Congrès francophone du Management de Projet (AFITEP), 2000, France
  • ZANNAD, H., "Pourquoi la gestion par projet ?" in Colloque sur les Mutations économiques et la Gestion Privé/Public, Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, 2000, Tunisia
  • ZANNAD, H., "En quoi le travail en projet permet-il de (re)donner du sens au travail ?" in 2ème Université de Printemps de l’IAS, 2000, Morocco

Professional journals

  • ZANNAD, H., F.GUERIN, "Universités, écoles de commerce et d’ingénieurs : trois approches radicalement différentes de la professionnalisation", The Conversation, December 2018
  • ZANNAD, H., "Les sondages sont une alternative aux statistiques ethniques", Entreprise et Carrières, January 2010, no. 986
  • ZANNAD, H., "Statistiques ethniques: état des lieux à l'aube de 2011", Les Echos, December 2010, no. 21 décembre 2010
  • ZANNAD, H., "La coopération métiers/projets dans l’industrie automobile : de la théorie à la pratique", La Cible, October 2009, no. 107
  • ZANNAD, H., "Acteurs projet : comment mieux vivre la dualité métier/projet ?", Travail et méthodes, July 2001, vol. 05, no. 560
  • ZANNAD, H., "Quelle participation des salariés à la gestion par projet ?", Problèmes Economiques, June 2001, no. 2717
  • ZANNAD, H., "La gestion des ressources humaines dans les organisations par projet", La Cible, December 2000, no. 80 et 8

Menu

Make an appointment Events
Contact us