ZANNAD Hédia
HDR (Authorization to supervise research), Management
People & Organisations
HDR (Authorization to supervise research), Management
Holding a Masters in Psychology, a Research Masters in Organisation Sociology and a PhD in Management Sciences, Hédia ZANNAD applies these fields of discipline to her teaching (Project management, Humanities and Business, Diversity management,) as well as her academic research. Her research focuses mainly on two fields: the project (project management, Validation of Acquired Experience project, the drivers of the project in skills assessment, the role of the project in the professionalization offered by higher education) and DDI, or Discrimination / Diversity / Inclusion, with the themes of career caps linked to gender and diploma, religion and refugees. Her work has appeared in publications such as Revue Française de Gestion, Formation & Emploi, Management & Avenir.
Areas of research
- Creating Executives
- Discrimination indicators
- Career cap linked to gender and qualification
- Refugees’ socio-professional integration
Participation at an academic or professional conference
- ZANNAD, H., S.TAGHAVI, "Le rôle du capital psychologique dans les trajectoires de carrière des réfugiés en France" in 30ème Congrès de l’AGRH, 2019, Bordeaux, France
- ZANNAD, H., "La fabrique des cadres: étude comparée d’une école de commerce, d’une école d’ingénieurs et d’une université", APEC, 2018
- ZANNAD, H., F.GUERIN, "Recherche et pédagogie : Exploration d'un lien plus complexe qu'il n'y paraît" in Etats Généraux du Management 2016, 2016, Toulouse, France
- ZANNAD, H., "Que répondre aux demandes de nature religieuse en entreprise? Une analyse des discours produits par les grands groupes français" in Groupe de Recherche Thématique de l’AGRH, 2015, France
- ZANNAD, H., "Mesurer la diversité : pourquoi & comment?" in Comité pour la Charte de la diversité Lëtzebuerg, 2014, Luxembourg
- ZANNAD, H., "La diversité ethnique: où en sommes-nous dans les entreprises françaises?" in 8èmes Rencontres Internationales de la Diversité, 2012, Morocco
- ZANNAD, H., "Vers un cadre théorique pour expliquer la diversité des attitudes face à la religion en entreprise" in Colloque Management et Religion, 2011, France
- ZANNAD, H., S.ALVES, F.GUERIN, "La VAE : un outil au service du projet et de la carrière des individus ?" 7e Journées d'Etudes sur les Carrières - Rouen Business School. 2011, Rouen, France
- ZANNAD, H., "A quelles conditions le management de la diversité peut-il favoriser la cohésion d'équipe?" in 13ème Université d'Eté Diversité RH, enjeu dans la constitution de l'espace euro-méditeranéen, Fondation Konrad Adenauer, 2010, Tunisia
- ZANNAD, H., "A quelles conditions le management de la diversité peut-il favoriser la cohésion d'équipe? Quelques pistes de réflexion empruntées à la psychosociologie" in 6èmes Rencontres Internationales de la Diversité, 2010, France
- ZANNAD, H., "Dans quelle mesure le management de la diversité peut-il favoriser la performance collective ?" in Colloque Diversités: regards croisés des chercheurs et des practiciens, 2010, France
- ZANNAD, H., "Dans quelle mesure peut-on construire son projet professionnel à partir d’une VAE ?" in 3ème colloque international Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières, 2010, France
- ZANNAD, H., F.GUÉRIN, "La VAE impacte-t-elle les parcours de ses bénéficiaires ? Regards croisés sur les pratiques des entreprises »," in 2ème colloque international Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières, 2009, France
- ZANNAD, H., "Mesurer la diversité en entreprise: pour quoi et comment?" in 5èmes Rencontres Internationales de la Diversité, 2009, France
- ZANNAD, H., "Indicateurs et systèmes de pilotage de la diversité et de lutte contre la discrimination : état des lieux et pistes de réflexion" in Colloque international : la diversité : questions pour les sciences sociales - AFMD & EM Strasbourg, 2009, France
- ZANNAD, H., "Indicateurs et systèmes de pilotage de la diversité et de lutte contre la discrimination : état des lieux et pistes de réflexion" in Congrès francophone du Management de Projet (AFITEP), 2009, France
- ZANNAD, H., P.GRAVÉ, "De l’expérience à la compétence : reconfiguration ou renforcement du rapport salarial par la VAE ?"" in 12èmes Journées Internationales de Sociologie du Travail (JIST), 2009, France
- ZANNAD, H., "How do companies think, talk and behave when it comes to CSR and Human rights?" in International Conference on CSR, Business Responsibilities for Human Rights, and International Laws, 2008, Denmark
- ZANNAD, H., "Le bilan des compétences vu au travers de la relation individu/conseiller" in Colloque International Accompagnement Professionnel & Counseling des Adultes, 2007, France
- ZANNAD, H., "Between the entrepreneurs motivated by autonomy and those motivated by power, is there a step of giant? An exploratory study led in France, Lebanon and Tunisia" in San Francisco-Silicon Valley Global Entrepreneurship Research Conference, 2006, United States
- ZANNAD, H., "La face cachée du projet" in 14ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue française (AIPTLF), 2006, Tunisia
- ZANNAD, H., "Why “psychoanalytical” coaching rather than “behavioural” one?" in 12th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 2005, Turkey
- ZANNAD, H., "To What Extent Can Psychological Knowledge be Derived from Narrative Research?" in 12th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 2005, Turkey
- ZANNAD, H., "L'apport de la recherche clinique et des récits dans la compréhension des organisations " in 13ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue française (AIPTLF), 2004, Italy
- ZANNAD, H., "To which extent is personal and organizational autonomy a condition for entrepreneurship" in Annual Colloquium International Association for Research in Economic Psychology (IAREP), 2003, United Kingdom
- ZANNAD, H., "Are conflict resolution styles influenced by national culture ? Exploratory study comparing French and Canadian students" in Annual Colloquium International Association for Research in Economic Psychology (IAREP), 2003, United Kingdom
- ZANNAD, H., "Emotional expression, social representations and interpersonal regulations" in 6th International Conference on Social Representations, 2002, United Kingdom
- ZANNAD, H., "Psychoanalysis and Management : The cathartic effects of conflict and their functions in the social balance of organisations" in IAREP /SABE, Turku School of Economics an Business Administration, 2002, Finland
- ZANNAD, H., "Should organisations encourage convergent or divergent social representations between its members ?" in 6th International Conference on Social Representations, 2002, United Kingdom
- ZANNAD, H., "The methodological and epistemological issues at stake concerning psychoanalytical methods for research within organizations " in European Conference on Research Methodology, 2002, United Kingdom
- ZANNAD, H., "La démarche projet, créatrice de valeur sociale et économique?" in 2èmes journées internationales de la recherche en Sciences de Gestion, 2002, Tunisia
- ZANNAD, H., "L’apport du management par projet à l’innovation et à la création de nouveaux produits" in Congrès francophone du Management de Projet (AFITEP), 2001, France
- ZANNAD, H., "Psychanalyse et Management : les effets cathartiques du conflit et leurs fonctions dans l’équilibre social des organisations" in 10ème colloque de l’Institut Psychanalyse & Management, 2000, France
- ZANNAD, H., "Acteurs projet : comment mieux vivre la dualité métier/projet ?" in Congrès francophone du Management de Projet (AFITEP), 2000, France
- ZANNAD, H., "Pourquoi la gestion par projet ?" in Colloque sur les Mutations économiques et la Gestion Privé/Public, Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, 2000, Tunisia
- ZANNAD, H., "En quoi le travail en projet permet-il de (re)donner du sens au travail ?" in 2ème Université de Printemps de l’IAS, 2000, Morocco